6月20日，湖北宏泰集团实施干部素质提升行动推进会召开。集团党委书记、董事长曾鑫出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，认真落实省委工作部署，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入推进干部素质提升行动，促进集团上下转作风、提能力、敢担当、真作为，为加快实现集团战略目标、更好建功支点建设提供坚强保障。集团领导曾庆祝、吴静波、陈静波、杨涛出席会议。

在听取有关工作情况汇报后，曾鑫指出，前期集团各部门各公司迅速行动，围绕落实“五明确”“五做到”提升干部专业履职能力专项活动，开展一线实践锻炼行动。要进一步提高站位，坚持把集团实施干部素质提升行动，放到“支点建设”的全局中来认识，坚决对标对表、紧跟紧随，放到“宏泰使命”的大局中来考量，开疆拓土、勇往直前，结合高质量制定集团“十五五”规划、高标准推进中碳登建设、努力打造新天风、奋力完成全年目标任务等重点工作来谋划，统筹兼顾、整体推进，切实引导广大干部员工在理念、思路、能力、作风等方面全面对标一流，求新求高。

曾鑫强调，干部队伍是集团事业发展的生力军，能力素质直接关系到改革发展成效。要进一步深化思想认识，知责任，敢担当，强作风，不断提升干事创业精气神。要深刻认识宏泰集团坚定不移做强做优做大省级金融控股集团的战略使命，紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的功能定位，按照省委省政府要求，做服务实体经济的主攻手，化解金融风险、维护区域金融稳定的有效抓手，金融改革和金融创新的重要推手，全面从严干部教育、管理、监督工作，引导集团上下持续增强为党分忧、为企尽责的政治担当，时不我待、只争朝夕的思想自觉，守土有责、守土尽责的行动自觉。

曾鑫强调，要持续转变工作作风，讲规矩，守纪律，严要求，坚决落实中央八项规定精神不动摇。要把纪律规矩挺在前面，筑牢正风反腐防线，牢固树立正确的政绩观、事业观。要紧扣学习教育重点，坚持学查改一体推进，以案为鉴以案促治，推动作风建设常态化。要持续整顿工作作风，剑指“闷、慢、拖、懒、散、晕、奢”等方面突出问题，推动干部既要干净又要担当。

曾鑫强调，要切实抓好能力提升，学明白，精业务，干到位，不断增强改革创新的能力本领。要入脑入心学明白，学理论以清醒头脑，学业务以增长才干，学方法以提高效率，不断提升政治修养、业务能力和综合素质。要刻苦钻研精业务，高效地办成一件事、完美地干好每一件事，努力成为胜任国有企业经营管理、胜任本职的行家里手。要不折不扣干到位，善于用专业精神抓好落实，善始善终、精益求精，确保省委省政府工作部署和集团党委各项要求全面贯彻执行，不变通、不走样。

曾鑫强调，要牢记国有企业领导干部“二十字”标准，抓班子，带队伍，优生态，不断凝聚推动企业发展的强劲动力。各级党组织书记要有深厚的家国情怀和强烈的使命感，增强自身品德资本、凝聚力号召力和超强意志力，在领导班子中当好“带头人”。要进行教育培训和政治历练，能够把党建工作抓紧抓实、能够与干部职工打成一片、能够让高层中层基层各履其责，在干部职工队伍中当好“领头雁”。要落实主体责任和第一责任人责任，抓好政治生态建设，坚决反对山头主义、官僚主义和中庸主义，不断引导凝聚企业文化和共同价值观，在政治生态中当好“代言人”。

曾鑫要求，要树立鲜明导向，看人品，论实绩，真考核，坚持选人用人的硬标准。要真正树立重品行、重实干、重实绩的选人用人导向。从多个维度、多个层面判断各层级人员的政治品德、职业道德等品德操守;既看平时表现，更看关键时刻的担当作为来考察干部的实干实绩。要真正选出充满正能量、对企业发展有利的干部。始终坚持党的好干部标准，多维度识人察人，起用担当有为者;把干部的价值观作为决定性评价因素，起用宏泰攻坚文化的坚定认同者。要真正发挥考核指挥棒作用和淘汰机制倒逼作用。完善健全科学的考核机制、刚性的能上能下和能进能出机制，打好奖惩组合拳;做到不承认苦劳、只承认功劳，不允许躺平、只鼓励干事，不保护落后、只褒奖先进，引导干部一心一意干事业。

集团高管、各部门各公司负责人及集团中层副职以上人员参加会议。